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【主题调研】坚定不移做好企业意识形态工作
——集团公司党委组织召开落实意识形态工作责任主题调研座谈会

来源:党委宣传部 作者:任欣雅 时间:2019-04-04 19:17:24 点击:

思想防线一旦被突破,其他防线就很难守住。4月2日,一场以“加强思想政治教育工作,落实意识形态工作责任,助推企业健康发展”为主题的调研座谈会在集团公司二楼大会议室召开。来自集团各基层公司的经理、书记、副经理及项目经理代表,80后、90后党员代表,劳务作业班组队长代表,机关两部一室,团委,信访办公室负责人等近30人结合本单位、本部门、项目部实际及个人体会感受展开大研讨。

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集团总公司党委宣传部部长阎辉伦应邀参加座谈会。

集团公司党委副书记、监事会主席李森、纪委书记、工会主席梁继鹏参加主题座谈。

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据了解,这次的主题座谈会由集团公司党委宣传部牵头,是集团公司党委按照集团公司三届二次职代会精神,为高质量推进落实2019年党建工作重点任务,与开展“思想大解放、理念大转变”主题学习研讨相结合开展的思想研讨活动之一。

党委的这次研讨活动在党委宣传部、党委组织部、党办、团委四个部门以课题研讨形式分别开展。研讨主要以座谈会、项目走访、问卷调查、基层调研、征求意见表等多种形式充分听取基层单位各层面对企业2019年思想政治建设、项目党建、工作考评、人才培养等工作的意见建议,集思广益,以期进一步形成高质量的各类调研成果,指导基层党支部高质量开展相关党建工作,确保以高质量党建助推企业实现稳健、可持续、高质量发展目标。该项工作将从4月上旬开始,目前各部门已明确了各自的调研课题,并下发安排。

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在当天的座谈上,参会人员重点围绕对企业意识形态责任制落实工作的现状感受,本单位抓干部职工思想政治教育、抓舆论导向、抓舆情风险防控及处置等方面的基本做法,企业开展职工思想教育工作,落实意识形态责任制过程中存在问题,如何进一步加强企业的思想政治教育工作,进一步做好国有企业意识形态工作在理论武装教育、理想信念坚定、舆情风险防控、核心价值观融入、落实各方责任方面的对策建议等展开一场“头脑风暴”。

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“要统一职工思想凝聚共识...明确职责健全机制...抓住关键做好舆情风险防控....”四公司党支部书记刘庆玉在座谈中细致阐述了四公司在抓意识形态工作方面的做法和经验。同时也客观指出了四公司当前在意识形态工作方面面临的问题,如互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;新形势下职工面对舆情危机处理应变能力如何进一步增强;意识形态领域工作的一些长效机制如何建立...等具有很强的代表性。

六公司党支部书记张胜平、一安公司党支部书记王宏博、陇星项目经理安倩龙、劳务公司抹灰作业队队长谢昌盛等从企业青年人才流失、劳务人员流失等角度对新时期企业意识形态工作面临的问题进行了深入的探讨。“增强员工的归属感,关心劳务人员诉求...”成为大家的一致共识。

在意识形态工作中,全党特别是宣传思想战线必须肩负起更重要的战略任务。座谈中,二公司党支部书记雷旭东建议利用企业各类宣传平台,凝聚职工思想共识,提高企业应对舆情的本领等,从而提升意识形态工作整体质量。

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近两年市政公司职工队伍不断壮大,新分配员工无一人流失,青年员工在思想上积极向党组织靠拢,在学习与工作上都比较积极主动。作为专业公司代表,市政公司党支部书记王振芳就如何进一步加强企业意识形态工作给出了详细对策建议:“‘加强党员及群众思想动态调研活动。领导干部带头加强与职工群众沟通交流,了解各层面的思想动态和意见建议,从实际出发科学决策。’‘发挥广大职工群众的参与作用。开展意识形态工作必须确立“双向互动”的理念...’”

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四公司西固人家项目部施工员张书源作为90后代表,结合自己在工作中的经历,畅谈了自己对于意识形态工作的认识。

“思想政治工作最核心的是要把解决思想问题与实际问题相结合,党支部要通过做“稳人心、得人心、聚人心、暖人心”的事把职工群众凝聚起来”“要多讲群众语言...思想政治工作的范围要扩大,让农民工党员也活跃起来...”“青年人不怕身体累,跟他们的沟通要用他们的语言...”机关两部一室、团委、信访办公室负责人也结合各自工作,畅所欲言。

8T9A6675_副本.jpg集团公司纪委书记、工会主席梁继鹏从如何理解意识形态工作、在目前全面从严治党、党要管党的新形势下对照中央要求,集团公司意识形态工作从在哪些问题、针对存在问题的意见建议三个方面谈了自己的感受、想法。

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集团公司党委副书记、监事会主席李森指出,党委这次做调研,一方面是落实思想大解放,观念大转变调研活动;另一个方面是结合集团公司党建工作任务目标来开展的工作。思想建党,是中国共产党建党以来最重要的法宝之一,在一定的阶段产生的重要的作用。这次开展的四个调研题目非常的接地气,就是要通过调研掌握集团公司意识形态工作现状,通过座谈发掘出存在的问题,结合企业实际提出更好开展思想政治教育工作,落实意识形态工作责任的对策建议,以便于下一步指导集团公司工作。

基于当前企业发展现状及形势任务,李森从开展加强思想政治理论武装,提高政治站位、掌握职工思想动态、努力开展形势任务教育、内外宣、舆情管控、普法教育、政研工作、创新载体、讲好六建故事、树立思想宣传方面的模范与典型、扩大思想政治教育覆盖面等十一个方面对落实意识形态工作责任调研方向给予指导。

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集团总公司党委宣传部部长阎辉伦充分肯定集团公司党建工作调研课题选题,并就今年集团总公司党委今年开展“思想大解放,观念大转变”主题调研活动背景、意义进行介绍。他指出,今年集团总公司党委在工作报告中提出要进行“思想大解放,观念大转变”主题调研活动。开展这项调研活动是基于集团总公司确定十三五末确保800亿,力争千亿级企业的发展目标今年进入攻关阶段。在这样一种内部需求的情况下,集团总公司党委提出了发展观念转变方面的要求。同时与行业内兄弟建工企业的差距也让干部职工思想观念的转变变得至关重要。今天的座谈,大家能够结合各自单位的情况、自己的岗位等谈思想认识、谈问题、总结经验,对于客观分析当前企业意识形态工作的现状提供了素材。

同时就意识形态工作方面出现的工作表面化、覆盖面不够等普遍问题阎辉伦进行详细梳理总结。

企业中意识形态做什么?他认为就是“管思想、管文化、管精神”。对于如何将中国梦、企业梦、个人家庭梦怎样充分结合,怎么将意识形态工作具体化,他指出,重点要从五方面来抓。一是要围绕责任制落实;二是思想引领;三是平台管控;四是新闻宣传;五是舆情管控。就如何做好意识形态工作,他通过生动的例子指出要有强烈的责任心、要有科学适用的工作机制、要主动大胆创新,要加强思想政理论论研究等。

当天的座谈会氛围真挚浓厚,为党委宣传部下一步课题研究工作给予了很好的指导。

据悉,按照计划,党委宣传部将在4月—5月份组织设计、发放问卷调查,整理集团公司范围内意识形态责任制落实基本数据;进行一线走访,汇集干部职工意见建议;进行调研报告的结构搭建。在6月底前完成调研报告写作。

其他部门的三项调研课题也将按计划推进。